الاهتمام بالسلامة الإيجابية

السلامة الإيجابية ليست تمامًا مثل السعادة. يتم تعريفها في عالم علم النفس الإيجابي على أنها حالة يعيش فيها الشخص حياته بالسعادة والارتباط والمعنى.

ببساطة من خلال تحديد المصطلحات بوضوح ، يمكننا أن نرى أن السلامة الإيجابية يجب أن تجلب معها فوائد كبيرة في مكان العمل.

إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فإن مكان العمل المليء بالناس الذين يتمتعون بها سيكون مكانًا أكثر ايجابية من مكان مليء بالناس الغاضبين وغير الراضين.

العامل الذي يتمتع بهذه الصفة ليس سعيدًا فحسب ، بل إنه مرتبط بالمنظمة من خلال المشاركة في عمله وعلاقاته مع الآخرين.

ستعمل النصائح التالية على تطوير سلامتك الإيجابية.

ويمكنك استكشاف المزيد من المقالات ذات الصلة هنا.

1- القدرة علي التكيف

التكيف هي القدرة على الاستجابة بشكل مناسب للأحداث المجهدة ، والانحناء دون الانكسار ، وحتي تغير الطقس ، ولا يزال بإمكانك إنجاز الأمور.

يمكننا تقوية هذه القدرة في شعبنا من خلال جعلهم متفائلين بشأن المستقبل وإلى أين نتجه. بعد ذلك ، عندما يواجهون تحديات ، يمكنهم الاستمرار في التقدم.

2- اجعلها محور التفكير

إذا أردنا تغيير السلوك ، فعلينا تغيير العلاقة بين الموظف والشركة. يأتي الدافع الحقيقي من الداخل – لا يمكن أن يكون فقط حول المال والأرقام.

3- ربطها بالغرض والقيم

نحن بحاجة إلى تعزيز وتقوية السلوك القائم على القيم. ضع الأشخاص الذين يمثلون هذه القيم في المناصب القيادية حتى يتمكنوا من بناء فريق كبير يطبق ويعيش تلك القيم.

نحن بحاجة إلى التحدث بصراحة أكبر عن قيمنا – اجعلها جزءًا حقيقيًا من عملية صنع القرار لدينا.

4- توقف عن التحفيز ، ابدأ في تلبية الاحتياجات

السعادة الإيجابية تعتمد على هذا الشعور بالمعنى والهدف. وفقًا لـ فاولور ، “عندما يجد الأشخاص معنى قائمًا على القيم في عملهم ، فمن المرجح أن يبقوا مع مؤسستهم ويؤيدونها ، ويؤدون أداءً أفضل ، ويبذلون المزيد من الجهد ، ويكونون زملاء عمل أفضل.

من خلال فهم كيفية توافق أنظمة القيم الداخلية للموظفين مع تلك الموجودة في المؤسسة ومساعدتهم على مواءمة عملهم مع تلك القيم ، يمكننا دعم هذا بالبحث عن المعنى.

لا يزال بإمكانك قراءة المقالة الكاملة هنا.